是啊，在我們的日常生活工作中，在我們的個人價值實現(xiàn)、美好夢想追求中，如果整天想著要去做什么什么大事，但自己卻從來沒有個規(guī)劃，不設(shè)定個目標(biāo)，或者說，雖有規(guī)劃但很空洞，雖有目標(biāo)但很不切實際，而且，更糟的是，還沒有針對去做的實際行動。因此，說穿了，那只是個空想、白日做夢和被動應(yīng)付！最終，長江東流水，你浪費和欺騙了時光，時光也會無情地把你給吞沒掉！正如上述國茂減速機集團王曉光的“善于設(shè)立一個個小目標(biāo)，竭力 ...
體味王健林告誡年輕人：“先定一個小目標(biāo)，比如，掙它一個億”前期，王健林在做客魯豫的訪談節(jié)目《魯豫大咖一日行》時，他無意中說的一句話，卻意外走紅了海內(nèi)外，并引起了各界熱議，甚至是誹議。他在講述很多學(xué)生一上來就說：“我要當(dāng)首富！”這件事情時，稱：“先定一個小目標(biāo)，比方說，我先掙它一個億！”應(yīng)該說，作為王健林個人，他掙一個億，確實是小目標(biāo)，大家也不要橫加噴他。因為，起點不一樣，基礎(chǔ)不一樣，實力不一樣，所 ...
另訊一：10月26日下午，在公司新辦公大樓三樓多功能廳，國茂減速機股份有限公司人力資源部按照年度計劃，有序組織售后服務(wù)部全員，進(jìn)行了一場互動式的現(xiàn)場示范商務(wù)禮儀知識專題培訓(xùn)，授課老師為特邀的武進(jìn)開放大學(xué)張小利老師。經(jīng)培訓(xùn)反饋，有效提高了售后服務(wù)人員的整體禮儀服務(wù)素養(yǎng)，也進(jìn)一步增強了國茂減速機的市場競爭服務(wù)能力。 另訊二：11月19日下午，國茂減速機人力資源部將邀請原陽湖二院針灸推拿科主治 ...
客觀講，當(dāng)今時代，能夠左右我們內(nèi)心的東西太多了。天氣的變化，市場的起伏，人情的冷暖，社會的風(fēng)尚，企業(yè)的變遷，氛圍的改變……不同的風(fēng)景，都會影響到心情。而這些因素，都是我們個人所無法內(nèi)控的。常有心靈雞湯，這樣寬慰到我們，“看淡了，天無非陰晴，人不過聚散，地只是高低；心不驚，自然就能安穩(wěn)，不悲不喜，都是晴天?！比欢?，作為凡俗世界的肉身大眾，無一不是為了生計奔波，無一不是為了生活負(fù)重，無一不是為了名利所 ...
印象中，國茂不忘初心永表率，在不懈奮進(jìn)中“茂”盛依然參加湖塘鎮(zhèn)商會第四屆職工運動會的國茂運動隊，總共有92人，上屆是90人，且參賽運動員達(dá)到了83人，為歷屆最多，而上屆是73人，第一屆只有52人。同時，此次國茂運動隊參加了所有24個小類項目比賽（這也是歷屆以來的首次，上屆是參加23個當(dāng)中的15項）。從整體參賽數(shù)據(jù)來看，可以說，在連續(xù)四屆中，國茂運動隊依然是所有參賽隊伍當(dāng)中參賽人員和參賽項目總數(shù)最多 ...
印象中，湖塘鎮(zhèn)商會第四屆職工運動會隆重而又簡樸開幕10月15日，湖塘鎮(zhèn)商會第四屆職工運動會在武進(jìn)職教中心隆重開幕。武進(jìn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)鄭政平、陳虎、陸雅芬、王友誠等及鎮(zhèn)黨委擴大會全體成員重視出席開幕儀式。今年是湖塘鎮(zhèn)商會第五屆執(zhí)行委員會的開局之年，在連任會長、國茂減速機集團有限公司董事長徐國忠的持續(xù)強力引領(lǐng)下，湖塘鎮(zhèn)商會全員，正齊心協(xié)力，共同朝著“打造全國一流基層商會、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、協(xié)力和諧社會建設(shè) ...
3月25日，在武進(jìn)區(qū)舉行的“愛國敬業(yè)創(chuàng)新誠信守法貢獻(xiàn)”先進(jìn)事跡匯報表彰大會暨光彩會三屆四次理事會議上，國茂集團接連數(shù)年繼續(xù)成功獲得由區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總商會聯(lián)合頒發(fā)的“2015年度愛國敬業(yè)創(chuàng)新誠信守法貢獻(xiàn)先進(jìn)會員”榮譽獎牌，以及由區(qū)光彩事業(yè)促進(jìn)會頒發(fā)的“光彩事業(yè)突出貢獻(xiàn)獎”榮譽獎杯。
隨著國茂減速機集團有限公司立德兩融信息化建設(shè)的不斷深入與提高，GCWS國茂協(xié)同工作系統(tǒng)的各項功能，正在順利地被逐步開發(fā)與應(yīng)用，也正可喜地同步呈現(xiàn)出了日益高效運轉(zhuǎn)的新態(tài)勢。這不，3月17日下午3點，來自立德各部門的內(nèi)審員，齊聚流程信息部培訓(xùn)室，開始全新體驗起GCWS系統(tǒng)“會議”模塊的相關(guān)新功能。在總經(jīng)辦蔡麗莉、IT人員的現(xiàn)場解讀與演示下，參加培訓(xùn)人員均對其獨有的功能，紛紛點贊：一、通過該平臺發(fā)布“會 ...
“鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的‘工匠精神’?！崩羁藦娍偫硎状卧?月份中央兩會會議上的政府工作報告中，特別提到了“工匠精神”。而且，3月29日，李總理在對第二屆中國質(zhì)量獎頒獎大會作出的重要批示中，再次強調(diào)，要“弘揚工匠精神，勇攀質(zhì)量高峰”，要“讓追求卓越崇尚質(zhì)量成為全社會全民族的價值導(dǎo)向和時代精神”?？梢姰?dāng)前，上到中央，下到地方政府，都在開始大力倡導(dǎo)“工匠精神”，而本刊也在上期 ...
我們認(rèn)為，無論是短板理論，還是長板理論，并非是一個已經(jīng)過時，另一個完全可以取而代之。在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時代，尤其是在中國，即使長板理論更具優(yōu)勢，短板理論也還是有其長期存在的重要價值，絕非已經(jīng)是“沒有用”了。事實上，當(dāng)下的中國，雖然正快步邁入互聯(lián)網(wǎng)時代，但不要忘了，我們的國情是，非常多的企業(yè)還是處于原始的“工業(yè)1.0”、近代的“工業(yè)2.0”那種混搭階段，只有少數(shù)的企業(yè)才是剛剛邁進(jìn)現(xiàn)代的“工業(yè)3.0”門檻 ...